El IGH es una evaluación que predice la honestidad de la persona evaluada a través de una serie de reactivos que miden los valores y comportamientos desarrollados y validados para la población mexicana.

  • Evalúa valores y conductas tomando en cuenta premisas culturales
  • Confiable y validada
  • Permite predecir la honestidad en el contexto laboral

VARIABLES QUE SE MIDEN EN EL IGH

Lealtad: Actitud guiada en un marco de legalidad con un sentido de cumplimiento de lo que se dice, los compromisos adquiridos y las promesas realizadas.
Verdad: Desviación con la intención de engañar.
Resistencia al Robo: Evitar tomar para sí lo ajeno o hurtar de cualquier modo que sea.
Integridad: Evitar la manipulación de las circunstancias y valores en pro del beneficio personal, obtenidos de o a costa de otros.
Validez: Análisis de la congruencia y manipulación que la persona realizó al responder el test para dar una imagen tergiversada de sí mismo más positiva o negativa.

Sabías que...

  • Según una encuesta de Transparencia Internacional, México ocupa una de las ultimas posiciones del índice de percepción de corrupción, se encuentra en el lugar 103 de 175. www.transparency.org/cpi2014/results
     
  • La Encuesta Nacional de Calidad e Impacto Gubernamental (ENCIG) estimó que en 2013 la prevalencia de corrupción fue del 12.1%; mientras que la incidencia de corrupción por cada 100,000 habitantes fue de 24,724, cifra que expresa el total de experiencias corruptas en procesos y trámites con servidores públicos.

  • Según el informe de 2011 de Careerbuilder.com, 76% de los trabajadores a tiempo completo empresarial dejarían su trabajo actual si se les presenta una mejor oportunidad. Otros estudios muestran que, todos los años, las empresas pierden de un 20% a un 50% de sus trabajadores.

 

FACTORES ADICIONALES QUE EL IGH TAMBIÉN MIDE

CONFIABILIDAD Y VALIDEZ PSICOMÉTRICA

  • Desarrollado y validado en población mexicana (representatividad cultural).
  • Análisis estadísticos acordes a los estándares de la APA.
  • Muestras no cautivas y voluntarias.
  • Validación en empresas reales.
  • Desarrollada por científicos y expertos en Recursos Humanos con amplia experiencia en el mercado laboral y académico de la UNAM.
  • Reactivos analizados por expertos lingüistas y de Circulo Laboral.
  • Aplicación de análisis estadísticos por pregunta y por factor.
  • Comprobación de validez en 4 estudios diferentes (Probado en personas laboralmente activas y en búsqueda de empleos a nivel nacional).

AMBIENTE AMIGABLE Y FÁCIL DE USAR

  • Uso vía Web
  • No necesita instalación especial
  • Usuarios Ilimitados:
    • Usuarios Administradores
    • Usuarios Básicos
  • Contamos con 3 tipos de reporte acorde al nivel de profundidad de la información que se requiera

 

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