¿Por qué me conviene ser parte de Círculo Laboral?

Porque formas parte de un grupo de empresas comprometidas con el empleo y el fomento de los valores. Mientras más empresas trabajen en equipo y se sumen a la red, tendrán mayor certeza en sus procesos de reclutamiento. Contar con un número mayor de sectores participando en este gran esfuerzo nos permite ofrecer información que brinde un mayor apoyo a tus procesos de selección. 

 


¿En qué me beneficia ser parte de la red de Círculo laboral?

Acceso a una base de datos de más de 2 millones de Cartas Electrónicas de Recomendación y Constancias de 
Empleo conformadas por las referencias de diferentes empresas de distintos sectores a nivel nacional.
Información de Estudios Profesionales registrados ante la SEP, contamos con más de 8 millones de cédulas.
Consultas ilimitadas.
Corroborar la información en el proceso de reclutamiento.
Incrementar la posibilidad de éxito y toma de decisión al contratar a una persona.
Obtener información de forma objetiva, rápida y automatizada directamente de las empresas.

 

¿Son un estudio socio económico?
No, nuestro servicio proporciona a nuestros clientes Cartas de Recomendación y Constancias de Empleo de manera electrónica de empresas miembros de la red, así como información sobre los Estudios Profesionales registrados. Somos una herramienta que complementa y brinda certeza en momentos más tempranos que el Estudio Socio Económico, el cual generalmente se implementa al final del proceso de reclutamiento. 

 

¿Quién consolida la información de la Trayectoria, cartas de Recomendación y Constancias de Empleo?

La información de la Trayectoria Laboral, así como las recomendaciones y Constancias de Empleo electrónicas, son proporcionadas directamente por nuestros clientes (miembros de la red de empresas que forman parte de Círculo Laboral). 

 

¿Sólo cuentan con Trayectorias, cartas de Recomendación y Constancias de Empleo?

No, el reporte también cuenta con una sección de Estudios Profesionales, que avalan si el candidato ha realizado y tiene registrados dichos estudios ante la SEP. 

 

¿Tiene alguna limitante utilizar el sistema de Círculo Laboral para mi empresa?
Nuestros servicios siempre están apegados a todas las normatividades y regulaciones que existen en la materia.

 

¿Qué pasa si no encuentro a un candidato?
Significa que esa persona no ha trabajado en alguna de las empresas que forman parte de la red y/o no tiene Estudios Profesionales registrados ante la SEP.

 

¿Su sistema puede comunicarse con otros sistemas?

Nuestras consultas son vía web, lo que permite su uso a través de un navegador de internet o mediante una comunicación directa entre los sistemas vía CPU-CPU.  

 

¿Cómo puedo consultar la información de otras empresa?

Si eres parte de la red, sólo con ingresar al sistema a través de internet (vía web) se podrá consultar los reportes o si lo desean a través de una comunicación entre su sistema y Círculo Laboral.

 

¿Cuánta información tiene Círculo Laboral?

Actualmente contamos con más de 2 millones de Cartas Electrónicas de Recomendación y Constancias de Empleo de diversos sectores, a su vez también contamos con más de 8 millones de cédulas profesionales. Al incrementar el número de miembros y socios de la red, los registros irán aumentando.

 

¿El reporte se puede imprimir para anexarlo al expediente del empleado en caso de que lo contratemos?

Sí, se puede exportar a PDF e imprimirse si se desea. 

 

¿Cómo se hacen las cargas de las cartas de recomendación electrónicas que queramos ingresar en el sistema?

Al igual que la consulta hay 2 maneras: vía web o mediante un enlace de sistemas vía CPU-CPU si es un número considerable de registros.

 

 

Índice General de Honestidad - IGH

¿Qué servicios tenemos?

  • Trayectorias Laborales.
  • Antecedentes laborales.
  • Demandas.
  • Evaluaciones.

 

¿Qué es el Índice General de Honestidad?
Es una evaluación desarrollada con los más altos estándares psicométricos.

  • Mide valores y conductas tomando en cuenta premisas culturales
  • Confiable y validada.
  • Permite predecir la honestidad en el contexto laboral. 

¿Cuál es la confiabilidad y validez de la evaluación?

  • Desarrollado  y validado en población mexicana.
  • Representativo de la cultura.
  • Análisis estadísticos acordes a los estándares de la APA.
  • Comprobación de validez en 4 estudios diferentes.
  • Probado en personas laboralmente activas.
  • Participantes representativos a nivel nacional.
  • Muestras no cautivas y voluntarias.
  • Validación en empresas reales.

 

¿Cuál es la definición del Índice General de Honestidad?
Puntuación de confianza en la persona.
Integra la calificación de variables que miden honestidad.

 

¿Cuántas variables mide?
Cuatro principales y catorce adicionales, total 18.

 

  ¿Es fácil de usar?
Si, puede utilizarse vía web sin necesidad de una instalación especial.

 

¿Cuántos usuarios podemos tener?

  •  Usuarios ilimitados
    •  Usuarios Administradores.
    •  Usuarios Básicos.

 

¿Cuántos tipos de reportes se pueden emitir?

Tres tipos de reportes acorde al nivel y profundidad que se requiera.

 

¿Se pueden crear perfiles para la empresa?

  • Se pueden crear tantos perfiles sean necesarios por parte de la empresa.
  • Se puede comparar a un candidato contra dos perfiles.

 

¿Cuántas formas de envío de claves tiene el IGH?

  •  Diferentes formas de aplicación /envío de claves
    •  Correo Electrónico individual.
    •  Correo Electrónico masivo.
    •  Liga de acceso.
    •  Aplicación impresa.

 

¿Cuáles son sus principales ventajas?

  • Aplicada en participantes laboralmente activos, voluntarios representativos de la población.
  • No se usaron muestras cautivas para su validación.
  • Estudio en múltiples sedes del país, por lo que tiene validez nacional y a todos los niveles.
  • Sirve para diversos giros de negocio.
  • Temporalidad y validez  ya que la teoría no se limita en el tiempo.
  • Sólo maneja valores de autotrascendencia y conservación-Laboral, que son los más desarrollados en los mexicanos.
  • Varianzas superiores al 50% y Alphas  > 0.7 lo que nos permite asegurar que la predicción del comportamiento es de al menos del 81%.

 

¿Qué otras ventajas tienen?

  • La multiplicidad de opciones de preguntas evita que exista una fórmula para responder.
  • Los  Índices de confiabilidad fueron obtenidos por factor.
  • Son pocos reactivos por lo que en 10 minutos se contesta la evaluación.
  • Confiabilidad y validez representativa y temporalmente significativa.
  • Cobro por reporte procesado, no aplicado.